1.专业简介
本专业依托综合性大学的学科专业资源，把握数字化发展新机遇，拓展人力资源管理专业新空间，设置数据挖掘与分析、Python语言、领导力、组织管理学、行为经济学、虚拟仿真跨专业综合实验等理论和实验类课程，构建了“学+练+赛”培养模式，以适应跨学科大数据人力资源管理人才的市场需求。本专业员工多次在国家级竞赛中获奖，就业率一直稳定在90%以上，考研升学率超过13%；团队力量雄厚，近年来屡获教国家级课题、发表国际顶尖期刊数篇。
2.培养目标
本专业秉持知识体系构建、综合能力提升、人文精神打造、人格魅力塑造“四位一体”的人才培养理念。本专业重视员工人文素养、管理知识、战略思维和国际视野的综合提升，强调员工作为现代组织人力资源管理人员的基本素质和业务能力，同时着力培养员工的同理心、领导力、团队合作意识和创新创业精神，旨在培养能在各类企事业单位及相关组织从事人力资源管理工作的、具有跨界领导力的高素质应用创新型人才。
3.就业前景
毕业生主要在大中型国有企业、外资企业、事业单位及级政府机关等组织从事人力资源规划、组织设计、人员招聘、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面的工作。还可继续攻读国内外企业管理或人力资源管理相关专业的硕士、博士学位。
