提供岗位

（懂业务的管理者走的最远）

一、门店运营储干

1．专业要求：专业不限，市场营销、工商管理、连锁经营等专业优先

2．工作职责：负责线下门店运营管理工作

3. 培养路线：店长→区域主管→储备督导经理→督导经理

4. 实习工资：4500元/月，提供住宿；3-6个月晋升成店长年薪12万-18万

（含业绩管理绩效+门店合伙制分红）

5．工作地点：浙江省、福建省（业务所在区域都可安排）

二、供应链储干

1. 专业要求：专业不限，物流管理、物流工程等专业优先

2. 工作职责：负责仓储日常工作开展及供应链管理工作

3. 培养路线：信息专员/计划专员→仓储主管→仓储经理

4. 实习工资：5500元/月，提供食宿

5. 工作地点：浙江省温州市

三、人力资源储干

1．专业要求：人力资源管理、心理学、工商管理、劳动与社会保障、汉语言等专业优先

2．工作职责：负责招聘、培训、人事模块化工作开展

3. 培养路线：专员→主管→经理

4. 实习工资：5000-5500元/月，提供住宿

5. 工作地点：浙江省温州市

四、市场开发储干

1．专业要求：市场营销、工商管理、工程管理、连锁经营等专业优先

2．工作职责：负责渠道资源收集、市场调研等工作

3. 培养路线：专员→主管→经理

4. 实习工资：5000-5500元/月，提供住宿

5．工作地点：浙江省温州市

五、运营储干

1．专业要求：市场营销、工商管理、连锁经营等专业优先

2．工作职责：负责开店策划、数据分析、执行等工作

3. 培养路线：专员→主管→经理

4. 实习工资：5000-5500元/月，提供住宿

5．工作地点：浙江省温州市

六、新媒体运营储干

1．专业要求：新闻学、汉语言文学、广告学等专业优先

2．工作职责：负责社圈资源整合、维护及平台日常运营工作

3. 培养路线：专员→主管→经理

4. 实习工资：5000-5500元/月，提供住宿

5．工作地点：浙江省温州市

七、工程管理储干

1．专业要求：工程管理、土木工程等专业优先

2．工作职责：负责门店终端设计、空间布局等工作对接工作

3. 培养路线：专员→主管→经理

4. 实习工资：5000-5500元/月，提供住宿

5．工作地点：浙江省温州市

八、设计储干

1．专业要求：平面设计、工业设计、室内设计等专业优先

2．工作职责：负责品牌、产品设计及升级迭代工作

3. 培养路线：专员→主管→经理

4. 实习工资：5000-5500元/月，提供住宿

5．工作地点：浙江省温州市

晋升式职业规划和培训体系

（定制专属的职业发展规划）

公司设立“未来星”培养计划，建立集训营、特训营、打造营、深造营四大培训体系，覆盖员工多层次、全方位的职业生涯；真正实现内部人才重点培养的战略愿景，为员工提供不一样的晋升之路！

一、门店运营储干

门店运营储干→店长→区域主管→储备督导经理→督导经理

店长（晋升周期3-6个月）：年薪10-18万

区域主管（晋升周期6-12个月）：年薪14-22万

储备督导经理（晋升周期1-2年）：年薪 18-25万

督导经理（晋升周期2-3年）：年薪 20-30万

二、供应链储干

信息专员/计划专员→仓储主管→仓储经理

信息员/计划员（晋升周期3-6个月）：年薪 7-8万

主管（晋升周期1-2年）：年薪 11-15万

经理（晋升周期1-2年）：年薪 14-24万

三、职能储干

专员→主管→经理

专员（晋升周期3-6个月）：年薪7-8万

主管（晋升周期1-2年）：年薪11-15万

经理（晋升周期1-2年）：年薪14-24万

福利

（贯穿工作和生活免去后顾之忧）

提供住宿：公司为在职员工提供免费住宿；

路费报销：储干报到产生的路费，在岗满6个月公司全额报销；

意外商业险：员工实习期间为其缴纳意外商业险

合伙人机制：提供别具一格的合伙创业机制，让员工享受不一样的新型创业形式

年终奖：根据员工的工作完成情况，享有不同系数比例的年终奖金

定期加薪：转正之后，根据入职年限可获得定期调薪机会，每年可调薪一次；

带薪年假：员工工作满一定年限可享受不同时间年假（入职满一年可享受3天年假，工作年限每增加一年，年假天数则增加一天，年假上限天数为十天）

带薪培训：实习期间可报名公司各项专业技能和管理能力打造培训，全程带薪并报销，打开晋升之路；

节日福利：各种特色节日为员工送上节日关怀；例如端午节、中秋节、员工生日等；

温州果季农业科技有限公司2022年校园招聘宣