专业代码：120206         专业名称：人力资源管理

英文专业名称：Human Resource Management

培养目标：本专业秉持知识体系构建、综合能力提升、人文精神打造、人格魅力塑造“四位一体”的人才培养理念。本专业重视员工人文素养、管理知识、战略思维和国际视野的综合提升，强调员工作为现代组织人力资源管理人员的基本素质和业务能力，同时着力培养员工的同理心、领导力、团队合作意识和创新创业精神，旨在培养能在各类企事业单位及相关组织从事人力资源管理工作的、具有跨界领导力的高素质应用创新型人才。

培养要求：通过人力资源管理专业的培养，员工应获得的知识和能力主要有以下几个方面：

 【知识要求】

（1）掌握扎实的管理学基础知识，兼具经济学、社会学、心理学、行为科学等知识；

 （2）系统掌握人力资源管理、组织行为学、绩效与薪酬管理等专业知识；

（3）了解大数据和人工智能等相关知识，具有采用前沿思维分析和解决人力资源管理问题的知识储备；

（4）熟悉国家在人力资源管理方面的方针、政策及法规，了解人力资源管理者承担的责任以及社会影响，在人力资源管理实践中理解并遵守人力资源管理职业道德和职业习惯；

 【能力要求】

（1）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有从理论高度指导实践问题的能力；

（2）在夯实基本专业知识的基础上，具备一定的应用创新能力；

（3）熟悉人力资源管理的定性和定量分析方法，拥有从多方法角度分析相关问题；

（4）具有一定的国际视野和跨文化沟通、交流与合作的能力，能够满足企业开展国际人力资源管理的岗位要求；

 【素质要求】

 （1）具有良好的道德修养、积极向上的人生理想、坚定的爱国主义情感；

（2）具备人文精神、同理心和社会责任感，在职业成长、人格塑造等方面积极传播正能量；

（3）具有领导力涌现意识，能够妥善地进行语言与文字表达、管理沟通和组织协调；

（4）拥有良好的体魄和身心素质，具备积极、稳定、向上的情感力、意志力和人格魅力；

毕业学分要求：本专业员工必须修满141学分，其中公共教育课程37学分，通识课程6学分，基础必修课程28学分，基础选修课程至少5学分，专业核心课程21学分，专业必修课程35学分，专业选修课程至少9学分。实践教学环节36学分。

主干学科：工商管理、经济学

核心知识领域：管理学、经济学、心理学、社会学等

专业核心课程：人力资源管理、组织行为学、绩效与薪酬管理、人员招聘与测评、组织管理研究方法等

主要实践性教学环节：人力资源管理认知实践、人力资源管理综合实验、人力资源管理制度设计、数字化人力资源管理实训、人力资源管理专业科技创新实践活动、人力资源管理专业毕业实习、人力资源管理专业毕业设计(论文)

学制：四年

授予学位：管理学学士

人力资源管理专业课程配置流程图