近期，ylzzcom永利总站线路检测、国际经济与管理研究院陈昌华副教授研究团队在《Energy》（中科院一区、SCI一区）发表题为“Understanding the driving factors and finding the pathway to mitigating carbon emissions in China’s Yangtze River Delta region”的研究论文。陈昌华副教授为论文的第一作者，ylzzcom永利总站线路检测2021级工商管理专业硕士研究生骆雨晴、西南财经大学经济学院邹红教授、黄俊兵教授为论文共同作者。永利总站线路检测为论文的第一完成单位。该研究工作为国家自然科学基金重大项目（22ZDA108）、国家自然科学基金项目（72274159）的阶段性成果之一。

陈昌华副教授团队的研究成果：

该研究针对技术进步与碳排放之间的关系，基于绿色索罗模型构建了一个将技术进步划分为生产型、节能型和能源替代型的理论模型，讨论技术进步对碳排放的异质性影响。

Figure 1 Framework of this paper

该研究选择了长江三角洲地区“三省一市”（浙江省、江苏省、安徽省、上海市）的41个城市2000年至2017年的数据作为研究样本。

Figure 2 The location of the Yangtze River Delta region and its cities

Figure 3 GDP, carbon emissions, and energy consumption of the YRD region and China during 2000-2017

动态面板模型结果显示，总技术进步有助于减少碳排放，其中，节能技术和能源替代技术对碳减排具有正向作用，但生产技术则相反。论文进一步探讨了“生产技术进步→收入增加→能源消耗增加→碳排放增加”、“节能技术进步→能源消耗减少→碳排放减少”和“能源替代技术进步→能源结构优化→碳排放减少”三种机制，并基于动态面板阈值模型讨论了生产型技术进步对于另外两种技术的积极作用。

该研究区别于将技术进步视作一个整体，分析了不同类型技术进步对于碳排放的异质性影响以及具体的机制路径，丰富了现有研究内容与视角，也为政策制定与优化提供了支撑。

期刊简介：

《Energy》期刊重点关注能源分析、能源建模和预测、综合能源系统、能源规划、能源管理，以及经济和政策问题，5年影响因子8.2。该期刊由国际出版社ELSEVIER主办，为SCI 收录期刊，JCR 1区。

原文链接：

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0360544223012914?via%3Dihub

作者简介：

陈昌华：管理学博士，副教授，硕士生导师，研究方向为物流与供应链管理、技术经济及管理。

骆雨晴：2021级工商管理专业，主要研究环境信息披露与节能减排。

邹红：经济学博士，教授，博士生导师，西南财经大学经济学院副经理，研究方向为健康与环境经济学、应用微观计量经济学。

黄俊兵：经济学博士，教授，博士生导师，研究方向为数字经济、绿色金融与节能减排。

此外，ylzzcom永利总站线路检测、国际经济与管理研究院陈玉玲副教授研究团队在女性研究领域国际期刊《Gender in Management: An International Journal》（SSCI 一区）发表题为“Work-family conflict and behavioral outcomes of Chinese female leaders: the mechanisms of work-family guilt and family centrality”的研究论文。陈玉玲副教授为论文的第一作者，国际经济与管理研究院2021级工商管理专业硕士研究生袁梓涵、四川大学陈维政教授为论文的共同通讯作者。永利总站线路检测为论文的第一完成单位。该研究工作为国家自然科学基金青年基金项目（72102186）的阶段性成果之一。

该研究聚焦于中国企业的女性领导群体，关注女性领导所经历的工作-家庭冲突（WFC），深入探讨了工作-家庭冲突对中国女性领导的亲家庭不道德行为（UPFB）和工作投入（WE）的影响，并探索了工作-家庭内疚（WFG）在其中的中介作用以及家庭中心性（FC）的调节作用。研究采用定量研究方法，通过三个时点进行线上问卷调查来收集数据（N = 410），采用层次回归法和Bootstrap法对这些数据进行统计分析，以检验提出的假设。

研究表明，女性领导的工作-家庭冲突与亲家庭不道德行为呈显著正相关，与工作投入呈显著负相关。

研究还发现，工作-家庭内疚在工作-家庭冲突与亲家庭不道德行为和工作投入的关系中起中介作用；家庭中心性在工作-家庭冲突与工作投入之间起显著调节作用。

该研究的主要贡献在于关注了中国企业的女性领导，揭示了工作-家庭冲突如何影响其亲家庭不道德行为和工作投入，以及工作-家庭内疚的中介作用和家庭中心性的调节作用。此外，该研究关注了亲家庭不道德行为这一独特的组织行为，丰富了相关研究。

期刊简介：

《Gender in Management: An International Journal》由英国出版社Emerald Group Publishing Limited主办，为SSCI JCR 1区收录期刊，5年影响因子为3.5。该期刊重点关注管理和领导背景下的性别问题，刊登包含但不限于管理与领导风格、职业生涯、平等与多样性、工作-生活平衡、女权主义研究方法等主题的论文。

原文链接：

https://doi.org/10.1108/GM-08-2023-0295

作者简介：

陈玉玲：管理学博士，副教授，硕士生导师，研究方向为女性领导力，主持国家自然科学基金青年项目1项，发表SSCI及CSSCI期刊文章十余篇，出版专著1部。

袁梓涵：2021级工商管理专业硕士研究生，研究方向为企业管理，参与1项国家自然科学基金青年基金项目。

陈维政：四川大学商学院教授，博士生导师，永利总站线路检测国际经济与管理研究院特聘教授。主持完成了6项国家自科和社科基金项目，出版教材、专著、译著三十余种，在国内外学术期刊发表论文二百余篇。