胡冬梅

个人简介

胡冬梅,管理学博士,教授,硕士生导师。北京师范大学心理学硕士;四川大学管理学博士。担任中国人力资源开发研究会人才测评分会理事。主讲管理学、组织行为学、人力资源管理、组织与管理研究方法、员工流动管理等本科和研究生课程。

工作经历

1. 1993.07-至今永利总站线路检测,教师

教育经历

1. 1989.09-1993.06 四川师范大学教育学院,获教育学学士学位
2. 2004.09–2006.06 北京师范大学心理学院获教育学硕士学位
3. 2010.09–2014.06 四川大学商学院获博士学位

研究方向

人力资源管理、组织行为学、应用心理学

学术成果

一、代表性科研项目

1.    国家社会科学基金:国家应急管理体系建设研究专项:提高领导干部应对重大突发事件能力研究.20VYJ016);经费20万。

2.    国家自然科学基金:中国企业女性领导多重身份双刃剑效应及身份管理策略实证研究(221530);

3.    国家社会科学基金:中国与发达国家海外高层次人才竞争战略和移民政策比较研究(w192340);

4.    四川省社科联:非物质文化遗产保护发展的立体多维模型研究(w16207205

5.    四川省社科联:高校教师组织社会化的影响因素以及应对策略研究(w09207089

6.    社会科学:成都红杏酒家薪酬优化方案;企、事业单位委托;成都红杏酒家有限责任公司

7.    社会科学:四川省司法行政戒毒系统戒毒人员评估系统;企、事业单位委托;四川省资阳强制隔离戒毒所

8.    社会科学:龙泉驿区发展新经济产业的人才现状、问题及对策研究;企、事业单位委托;社会发展和社会服务其它研究成都市龙泉驿区新经济和科技局;

9.    社会科学:龙泉驿区十三五人才发展规划(W16227045);企、事业单位委托;社会发展和社会服务其它研究成都市龙泉驿区人才工作领导小组办公室;

10. 社会科学:成都市龙泉驿区人力资源和社会保障事业发展第十三个五年规划(W16227046) ;企、事业单位委托;社会发展和社会服务其它研究成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局;

11. 社会科学:四川社会工作队伍人力资源管理创新研究团队(w15227239) 四川省社科联项目;社会科学领域的非定向研究;

 

二、代表性学术论文

序号

文章题目

发表刊物

发表时间

收录情况

1

The effects of executives’ overseas   background on enterprise digital transformation: evidence from China

Chinese Management Studies

2022

SSCI

2

我国独角兽企业-投资机构双模网络结构特征及对企业价值和投资绩效的影响研究

管理学报

2021

CSSCI

3

上市公司高管团队异质性特征对组织韧性的作用机理及效果研究

社会科学研究

2021

CSSCI

4

新经济与新技术背景下农民工面临的挑战及转型路径探究

农村经济

2021

CSSCI

5

组织社会化策略对高绩效工作系统的跨层次作用研究

软科学

2016

CSSCI

6

谁对组织社会化的贡献更大——组织社会化作用的优势分析.

科学学与科学技术管理

2013

CSSCI

7

国有企业与民营企业组织社会化策略的案例对比研究

当代财经

2012

CSSCI

8

双元战略及其实现路径

软科学

2012

CSSCI

9

组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量

经济体制改革

2012

CSSCI

10

基于共生理论的组织内员工网络的运行机理模型探究

领导科学

2021

北大核心

11

自我牺牲型领导的双刃剑影响作用研究:基于扎根理论

领导科学

2019

北大核心

12

基于心理认同理论的教学风格影响因素与提升策略

教学与管理

2017

北大核心

13

高管海外背景对企业金融投资的作用效果研究

西部经济管理论坛

2023

普刊

14

女性强制隔离戒毒人员人格特征分析与心理矫治建议

永利总站线路检测学报(哲学社会科学版)

2022

普刊

15

高管海外背景对企业绩效的作用机理及效果研究

西部经济管理论坛

2021

普刊

16

抖音短视频在旅游目的地营销中的应用路径研究

西部经济管理论坛

2020

普刊

17

一流本科建设视角下高校金课打造的实然与应然

教育现代化

2019

普刊

18

大数据背景下人力资源管理课程教学中存在的问题及其对策研究

现代职业教育

2019

普刊

19

组织社会化策略与自我效能感的匹配模型研究

西部经济管理论坛

2015

普刊

20

组织支持感与工作满意度、职业倦怠的关系研究

职业时空

2007

普刊

 

三、代表性教学研究与教学改革项目

1. 四川省教育厅项目-《地方高校“新四科”协同育人机制的研究和实践》

2. 永利总站线路检测公司产品改革项目-《创新人力资源管理专业能力素质模型重构人力资源管理专业本科人才培养方案 》

3. 永利总站线路检测思想政治工作精品项目-《研究生教育中科研育人的动力机制与实现路径》

 

四、代表性专著

《影响高绩效工作系统的因素及作用研究》,科学出版社,

《员工流动管理》,科学出版社,

《绩效管理实训教程》,西南财经大学出版社,


教学工作

1.    本科课程:《管理学》《组织行为学》《员工流动管理》《员工援助计划》等

2.    研究生课程:《实证研究方法》《高级人力资源管理》等

3.    2019年指导人力资源管理专业毕业论文10人、2020年指导人力资源管理专业毕业论文10人、2021年指导人力资源管理专业论文10人、2022年指导人力资源管理专业论文10

4.    2021年指导张晋川同学获得2021届本科毕业设计(论文)校级答辩文科随机组第一名成绩。


荣誉奖励

1.永利总站线路检测第五届校级教学成果特等奖

2.ylzzcom永利总站线路检测第三届教师教学创新大赛一等奖

3.永利总站线路检测第二届教师教学创新大赛二等奖

4.永利总站线路检测第三届教师教学创新大赛三等奖

社会兼职

1.中国人力资源学会人才测评分会,理事

2.四川省人力资源与社会保障厅培训师面试专家