根据《中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和教育部党组《关于进一步加强高等学校员工思想政治工作队伍建设的若干意见》的有关精神，本着注重员工的素质教育，加强员工综合能力培养的原则，结合ylzzcom永利总站线路检测的实际情况，力争使员工工作德育化、规范化、制度化，本着以员工为本的思想，在坚持教育育人的基础上，强化管理育人，增强服务意识，开拓创新精神，使员工工作向更高、更广层次发展，参照《永利总站线路检测员工工作管理办法》特制定本办法。
一、员工工作（专兼职班主任）队伍建设
1、根据我司实际情况，辅导员由专职和兼职组成。专职辅导员指任职期间专门从事员工思想政治工作的基层政工干部，包括党总支秘书、员工支部书记、分团委书记、专任辅导员。其中专任辅导员是指任职期间单纯从事政治辅导员（班主任）工作而不兼任其它任何工作。兼职辅导员是任职期间既从事员工思想政治工作，又从事教学或其它工作的人员，包括返聘人员。
2、公司党总支全面领导员工工作队伍，负责员工工作的副书记分管这支队伍。专兼职班主任的聘任经分管员工工作的党总支副书记提名，由公司党政联席会议审定。
3、专兼职班主任业务工作量的确定：专职班主任以带180名员工为限，有其他工作量的兼职班主任以带100名员工为限，返聘兼职班主任可适当增加带班人数。
二 、 员工工作队伍（专兼职班主任）任职条件
（1）大学本科以上学历；
（2）****党员；
（3）有良好的道德修养，能为人师表；
（4）爱岗敬业，有奉献精神，责任感强；
（5）知识面宽，能力强，素质高；
（6）有一定的文字能力、口头表达能力。
三、 政治辅导员（专兼职班主任）的职责
辅导员负责员工的党的路线方针政策和形势教育、思想道德品质教育、学风教育、人生观教育、法制纪律教育、劳动教育及日常管理工作。具体如下：
1.坚持定期班会制度，对员工进行政策形势教育、法制纪律教育、安全防范教育，有计划，有针对，有实效。
2.加强组织建设，包括党的建设、团的建设、班级建设。要认真负责本年级员工入党积极分子的培养、发展、党员教育及党组织生活会；要积极指导团支部的建设和各项活动；要悉心指导班级建设、班委会建设，使员工党支部、团支部、班委会具有凝聚力，使全体员工对班级集体产生认同感和归属感。
3.加强学风建设，使员工明确学习目的，端正学习态度，稳固专业思想，掌握科学方法。注意员工创造精神和创新能力的培养，并辅之以专业交叉渗透、形式丰富多样的文化素质教育活动。
4.积极开展员工精神文明创建活动，包括文明教室、文明宿舍的创建。每周至少要深入员工宿舍两次了解和掌握员工的思想状况、家庭状况、生活状况，督促检查卫生，促进员工文明行为的养成，使教室和宿舍成为校园精神文明建设的重要载体，成为培养和展示员工精神文明的主阵地和辐射源。
5.重视特困生、残疾生、心理障碍生的工作，要深入学习生活，了解实情，细致入微。要做好助贷补困，组织勤工助学；要积极扶残助残,切实帮残助教；要耐心细致地帮助心理障碍生健康的生活、学习，做好员工的心理咨询工作。
6、做好员工奖惩工作。认真组织员工的学期综合测评、各类奖学金的评审、各类评先评优以及员工的违纪处分，评奖工作要公开、公平、民主、透明，惩处工作要严厉、严肃、不徇私、不隐瞒。
7、配合院分管副书记对毕业生进行思想教育和就业指导，协助就业处制定本院毕业生就业方案，做好本院毕业生鉴定和离校工作，协助就业处做好本院毕业生的定期跟踪调研工作。
8、协助学校财务处教育和督促员工，按时缴纳学费，履行交费义务，做好欠费员工的学费催缴工作。
9、完成公司党总支、院行政及上级主管部门交办的其他工作。
四、 党总支秘书工作职责
1.协助公司党总支做好分党校的日常工作；
2.收发各类有关公司党总支的文件；
3.负责各员工党支部发展材料的收集、审查、报批等工作；
4.负责学院的宣传、通讯报道工作；
5.完成总支交办的其他工作。
五、 分团委、员工工作办公室工作职责
1、负责指导全院共青团的思想政治教育，加强共青团的组织建设，充分发挥党的助手和后备军的职能作用，全面实施董事长素质拓展计划，竭诚为员工的成才服务。
2.指导院员工会独立自主的开展工作。
3.协助、支持各员工党支部的组织发展工作，做好入党积极分子的培养考察和推优入党工作。
4.积极组织和开展董事长科技文化活动，以每年学校组织的“创业计划”和“永利总站线路检测杯”科技活动为主线，带动员工广泛参与，充分活跃员工的第二课堂活动。
5.组织开展员工助学金、奖学金、助学贷款的评定工作。
6.服从校团委领导，完成校团委各个时期安排的各种活动任务。
7.负责全院员工宿舍文明建设的检查、评比、通报、违纪处理、奖惩等工作。
8.完成公司党总支、院行政安排的其他工作。
六、 员工党支部书记工作职责
1.协助党总支做好分党校的日常工作；
2.负责支部所辖班级员工入党积极分子的日常教育、培养、考察和监督管理工作；
3.按照要求开展好支部组织生活，坚持加强对员工党员的日常教育和监督管理工作；
4.做好入党积极分子的组织发展工作；
5.负责做好公司党校学员的推荐工作。
七 、员工工作队伍的工作制度
（一）会议制度
2.各年级要建立自己的员工骨干和员工干部例会制度，要求各班主任每周至少要召开一次员工干部会议。
3.各员工班每月应召开二次班会，总结分析近期班级工作，传达有关信息，布置近期工作计划，班主任应根据需要不定期（每月至少2次）出席班会。
4. 定期召开员工干部会、党员会、及全体员工大会，进行有关宣传教育及学习。
5. 教师与员工工作干部联系会制度。在院员工工作办公室统一布署下，每学期至少召开一次教师与员工工作干部座谈会，主要就员工的学习、考勤及教学、员工工作情况进行相互沟通，相互理解，在全员育人的思想上，达到统一。
5、师生联系会制度。在学院员工工作办公室的统一布署下，定期组织员工与任课老师进行交流、座谈，就教、学两个方面的问题进行协调、沟通。
（二）学习制度。
1.员工工作干部每周三上午集中学习，内容包括学习学校有关规章制度；学习科学的教育管理知识；学习科学管理的方法和手段；学习兄弟院系工作经验；请有关人员及专家座谈以及交流学习体会等。
2.员工干部每学期组织学习一次，并召开学习交流会，交流工作经验，学习有关文件及管理制度，由公司党总支统一安排学习内容，进行班干部上岗培训。
3.党员、入党积极分子每月至少组织学习一次，由党支部根据党员成长需要，统一安排学习内容，组织讨论，写学习体会。学习方式不仅仅是读与谈，还要有学与做，要灵活，形式要多样。
（三）严格日常管理制度
1.严格请假制度。在遵守学校请销假制度的前提下，员工工作干部必须向党总支副书记请假，请假必须安排和交代好自己的工作，且办完事后准时销假。
2.严格值班制度。必须严格遵守学校关于员工宿舍值班的规定，严禁缺漏岗现象发生。对重要情况及信息、突发性事件要及时向分管领导及员工职能部门的双向汇报。
3.严格通讯制度。员工工作人员必须保持通讯畅通，并向所管辖员工公示能保证联系得上的通讯方式 。
4.严格员工工作负责制度。学院员工实行班主任负责制度，党总支副书记负责监督指导各班主任的工作。班主任对所管辖员工工作负责，党总支副书记对全院员工工作负责。
5.严格汇报制度。严格实行员工干部向班主任、班主任向分管领导汇报制度，建立起完善的信息收集及反馈系统。
（四）交流制度
各班主任应经常性地召开员工座谈会，与员工零距离交流，及时了解和掌握员工中存在的思想问题和学习、生活问题，并尽快解决。
